Interiview user adalah salah satu tahap penting dalam proses rekrutmen pekerjaan. Interiview user adalah interiview yang dilakukan oleh pihak perusahaan yang akan menjadi tempat kita bekerja, biasanya oleh atasan langsung atau manajer. Interiview user bertujuan untuk mengetahui apakah kita cocok dengan budaya, visi, misi, dan tujuan perusahaan, serta apakah kita memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang kita lamar.
Interview user adalah salah satu tahap penting dalam proses rekrutmen, terutama untuk posisi yang berhubungan langsung dengan pengguna produk atau jasa. Interview user bertujuan untuk menguji kemampuan, keterampilan, dan sikap calon karyawan dalam berinteraksi dengan pengguna, memahami kebutuhan dan masalah mereka, serta memberikan solusi yang tepat dan memuaskan.
9 Ciri-ciri Kamu lolos Interiview User
Interiview user seringkali membuat kita gugup dan cemas, karena kita tidak tahu bagaimana hasilnya. Apakah kita lolos atau tidak? Apakah kita memberikan kesan positif atau negatif? Apakah kita menjawab pertanyaan dengan baik atau tidak?
Untuk mengurangi kecemasan kita, ada beberapa ciri-ciri yang bisa kita perhatikan untuk mengetahui apakah kita lolos interiview user atau tidak. Berikut adalah 10 ciri-ciri tersebut:
1. Interiview berlangsung lama dan lancar
Jika interiview user berlangsung lama, artinya pihak perusahaan tertarik dengan kita dan ingin mengetahui lebih banyak tentang kita. Jika interiview berlangsung lancar, artinya kita bisa menjawab pertanyaan dengan baik dan tidak ada hambatan komunikasi antara kita dan pewawancara.
2. Pewawancara tersenyum dan bersikap ramah
Jika pewawancara tersenyum dan bersikap ramah, artinya mereka merasa nyaman dan senang berbicara dengan kita. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kepribadian yang cocok dengan perusahaan dan bisa bekerja sama dengan baik dengan tim.
3. Pewawancara memberikan pujian atau feedback positif
Jika pewawancara memberikan pujian atau feedback positif, artinya mereka mengapresiasi kinerja, pengalaman, atau prestasi kita. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki nilai tambah yang bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya.
4. Pewawancara menanyakan gaji atau benefit yang diinginkan
Jika pewawancara menanyakan gaji atau benefit yang diinginkan, artinya mereka serius mempertimbangkan untuk merekrut kita. Ini menunjukkan bahwa mereka sudah mempersiapkan anggaran dan fasilitas untuk posisi yang kita lamar.
5. Pewawancara menjelaskan tentang perusahaan dan pekerjaan secara detail
Jika pewawancara menjelaskan tentang perusahaan dan pekerjaan secara detail, artinya mereka ingin memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang diharapkan dari kita jika bergabung dengan perusahaan. Ini menunjukkan bahwa mereka sudah memiliki rencana dan visi untuk posisi yang kita lamar.
6. Pewawancara menanyakan ketersediaan waktu atau jadwal kerja
Jika pewawancara menanyakan ketersediaan waktu atau jadwal kerja, artinya mereka ingin menyesuaikan dengan kebutuhan dan kenyamanan kita. Ini menunjukkan bahwa mereka menghargai waktu dan fleksibilitas kita sebagai calon karyawan.
7. Pewawancara memberikan kontak atau informasi tambahan, terutama terkait pekerjaan selanjutnya
Jika pewawancara memberikan kontak atau informasi tambahan, artinya mereka ingin menjaga komunikasi dengan kita dan memberikan update tentang proses rekrutmen selanjutnya. Ini menunjukkan bahwa mereka masih tertarik dengan kita dan tidak ingin kehilangan kesempatan untuk merekrut kita.
8. Pewawancara mengucapkan terima kasih atau selamat
Jika pewawancara mengucapkan terima kasih atau selamat, artinya mereka mengakui dan menghargai usaha dan kerja keras kita selama interiview user. Ini menunjukkan bahwa mereka sudah memiliki keputusan atau kesimpulan tentang hasil interiview user.
9. Pewawancara memberikan tanda atau isyarat bahwa kita lolos
Jika pewawancara memberikan tanda atau isyarat bahwa kita lolos, artinya mereka sudah yakin dan siap untuk menerima kita sebagai bagian dari perusahaan. Tanda atau isyarat ini bisa berupa kata-kata, ekspresi, atau gerakan tubuh yang menunjukkan kebahagiaan, kelegaan, atau kepastian.
Itulah 10 ciri-ciri yang bisa kita perhatikan untuk mengetahui apakah kita lolos interiview user atau tidak. Tentu saja, ciri-ciri ini tidak bisa dijadikan sebagai patokan mutlak, karena setiap perusahaan memiliki standar dan kriteria yang berbeda-beda. Namun, dengan mengamati ciri-ciri ini, kita bisa mendapatkan gambaran umum dan harapan yang lebih realistis tentang hasil interiview user. Semoga bermanfaat dan sukses!
10 Tips Agar Lolos Interview User
Namun, tidak semua orang bisa lolos interview user dengan mudah. Ada beberapa ciri-ciri yang harus dimiliki oleh calon karyawan agar bisa meninggalkan kesan positif dan meyakinkan interviewer bahwa mereka adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Berikut adalah 10 tips lolos interview user yang perlu Anda ketahui dan persiapkan.
- Mempersiapkan diri dengan baik. Sebelum interview user, Anda harus melakukan riset tentang perusahaan, produk atau jasa yang ditawarkan, profil pengguna, serta tantangan dan peluang yang ada. Hal ini akan membantu Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan dan minat yang tinggi terhadap perusahaan dan pengguna.
- Berpakaian rapi dan sopan. Penampilan fisik juga berpengaruh dalam interview user. Anda harus berpakaian rapi dan sopan sesuai dengan budaya dan standar perusahaan. Hindari pakaian yang terlalu santai, terlalu formal, atau terlalu mencolok. Pilih pakaian yang nyaman, bersih, dan sesuai dengan warna kulit Anda.
- Datang tepat waktu. Kedatangan Anda ke lokasi interview user menunjukkan seberapa serius dan profesional Anda dalam melamar pekerjaan. Datang terlambat akan memberikan kesan buruk dan tidak menghargai waktu interviewer dan pengguna. Oleh karena itu, pastikan Anda datang tepat waktu atau lebih awal jika memungkinkan.
- Menyapa dengan ramah dan sopan. Saat bertemu dengan interviewer dan pengguna, Anda harus menyapa mereka dengan ramah dan sopan. Tunjukkan senyum, tatap mata, dan jabat tangan dengan erat. Perkenalkan diri Anda dengan singkat dan jelas, serta ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
- Mendengarkan dengan aktif. Salah satu keterampilan yang penting dalam interview user adalah kemampuan mendengarkan dengan aktif. Anda harus memperhatikan apa yang dikatakan oleh interviewer dan pengguna, serta menangkap pesan utama dan detail pentingnya. Jangan memotong pembicaraan atau mengganggu dengan hal-hal yang tidak relevan.
- Bertanya dengan cerdas. Selain mendengarkan, Anda juga harus bertanya dengan cerdas untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengklarifikasi hal-hal yang kurang jelas. Pertanyaan yang cerdas menunjukkan bahwa Anda memiliki pemikiran kritis, analitis, dan kreatif. Pertanyaan yang cerdas juga membantu Anda membangun hubungan baik dengan interviewer dan pengguna.
- Menjawab dengan jelas dan logis. Saat menjawab pertanyaan dari interviewer atau pengguna, Anda harus menjawab dengan jelas dan logis. Gunakan bahasa yang mudah dipahami, hindari istilah-istilah teknis atau asing yang bisa membingungkan, serta berikan contoh atau bukti konkret untuk mendukung jawaban Anda.
- Menunjukkan sikap positif dan antusias. Sikap positif dan antusias juga merupakan ciri-ciri lolos interview user. Anda harus menunjukkan bahwa Anda senang dan bersemangat untuk bekerja di perusahaan tersebut, serta tertarik dan peduli terhadap pengguna. Tunjukkan ekspresi wajah, nada suara, dan bahasa tubuh yang positif dan antusias.
- Memberikan feedback yang konstruktif. Feedback adalah umpan balik atau saran yang diberikan oleh Anda kepada interviewer atau pengguna tentang produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan. Feedback yang konstruktif adalah feedback yang bersifat positif, objektif, spesifik, dan solutif. Feedback yang konstruktif akan membantu perusahaan meningkatkan kualitas produk atau jasa mereka, serta meningkatkan kepuasan pengguna.
- Mengakhiri dengan baik. Cara Anda mengakhiri interview user juga berpengaruh dalam penilaian interviewer. Anda harus mengakhiri interview user dengan baik, yaitu dengan mengucapkan terima kasih kepada interviewer dan pengguna atas waktu dan perhatian mereka, menyampaikan harapan dan minat Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut, serta menanyakan langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
Baca juga:
